Werven zonder cv Solliciteren zonder cv: zo doe je het als mkb
Zonder cv werven betekent: je kijkt naar wat iemand kan en hoe iemand denkt, niet naar waar iemand vandaan komt. In de praktijk zijn het vier stappen: harde eisen als ja of nee, een paar vragen over het werk, vooraf bepalen waar je op let, en een gesprek dat op de antwoorden voortbouwt.
Waarom zonder cv
Een cv laat vooral het verleden zien: welke opleiding, welke werkgevers, welke titels. Wie een omweg maakte, net begint of van richting verandert, valt dan al af voordat iemand zijn antwoord leest. Bekende voorbeelden zijn open hiring, waarbij de eerste die aan de eisen voldoet de baan krijgt, en campagnes van uitzendbureaus om het cv los te laten.
Stap 1: harde eisen als ja of nee
Sommige dingen zijn gewoon nodig: een rijbewijs, een diploma dat de wet voorschrijft, beschikbaarheid op bepaalde dagen. Vraag die als feit, met ja of nee. Dan hoef je er geen cv voor door te lezen, en weet de kandidaat meteen waar die staat.
Stap 2: vragen over het werk
Stel twee tot vijf vragen over situaties die in de functie echt voorkomen, en vraag naar de aanpak en het waarom. In ons artikel over het afschaffen van de motivatiebrief staan voorbeeldvragen per soort functie.
Stap 3: vooraf bepalen waar je op let
Schrijf per vraag op wat een goed antwoord laat zien. Bijvoorbeeld: denkt aan de klant, vraagt na bij twijfel, ziet wat er nog moet gebeuren. Zo lees je alle antwoorden op dezelfde manier, en voorkom je dat een vlotte schrijver het wint van iemand die het werk beter begrijpt.
Stap 4: een gesprek dat erop voortbouwt
Begin het gesprek bij wat je las. Vraag door op een antwoord dat je interessant vond, of op iets wat je miste. Dat is eerlijker voor de kandidaat en sneller voor jou.
Valkuilen
- Alsnog om een cv vragen "voor de zekerheid". Dan kijk je er toch naar. Maak het hooguit optioneel.
- Vragen naar leeftijd, afkomst, gezondheid of een foto. Die horen niet in een sollicitatie, en ze tellen bij ons nergens mee.
- Woonplaats als criterium gebruiken. Reistijd kan ertoe doen; vraag dan naar de regio, niet naar het adres.
- Te veel vragen. Elke vraag extra kost je sollicitanten. Kies de vragen die echt iets zeggen.
Hoe Candid hierbij helpt
Candid zet dit in één sollicitatiepagina in jouw huisstijl: harde eisen als ja of nee, je eigen vragen over het werk, een doorvraag op het antwoord, en per kandidaat een dossier met citaten en gespreksvragen. Een cv is per vacature optioneel en wordt nooit door AI gelezen.
Bronnen
- HRpraktijk: Open hiring, de werkgever moet solliciteren bij de werknemer: https://www.hrpraktijk.nl/werving-selectie/recruitment/open-hiring-de-werkgever-moet-solliciteren-bij-de-werknemer/