Kennisbank voor werkgevers Werven zonder cv-stapel, uitgelegd.
Artikelen voor werkgevers die zelf over een aanname beslissen. Wat je vraagt in plaats van een motivatiebrief, wat AI verandert, en wat de AI Act van je vraagt.
Artikelen
- Motivatiebrief afschaffen: wat vraag je dan wel?: Vraag niet waarom iemand bij je wil werken, maar hoe iemand het werk zou aanpakken. Twee tot vijf vragen over echte situaties uit de functie zeggen meer dan een brief, en het antwoord gaat over jouw werk in plaats van over hoe goed iemand schrijft.
- Door AI geschreven motivatiebrieven: wat betekent dat voor werving?: Kandidaten gebruiken AI om hun brief te schrijven, en dat mag. Het gevolg is dat brieven beter geschreven zijn, maar minder zeggen over wie past. Herkennen is geen oplossing; anders vragen wel.
- De AI Act en werving: wat het mkb moet weten: Gebruik je AI om sollicitanten te selecteren of te beoordelen, dan valt dat in de AI Act onder hoog risico. Die regels gelden vanaf 2 december 2027. Een paar regels gelden nu al, ook voor werkgevers.
- Solliciteren zonder cv: zo doe je het als mkb: Zonder cv werven betekent: je kijkt naar wat iemand kan en hoe iemand denkt, niet naar waar iemand vandaan komt. In de praktijk zijn het vier stappen: harde eisen als ja of nee, een paar vragen over het werk, vooraf bepalen waar je op let, en een gesprek dat op de antwoorden voortbouwt.